홍콩 과학기술대 연구진의 조사결과에 따르면
밀레니얼 세대의 5가지 특징을 아래와 같이 도출했다.
- 이전 세대 보다 외재적 보상에 관심이 많다.
(집단 성과보단 개인의 성과에 따른 보상을 선호)
- 교육과 피드백을 통한 성장에 관심이 많다.
일률적인 집단 교육보다 각자 상황에 따라 필요한 행동 스킬과 실질적인 직무수행 방법을 가르쳐주는 맞춤화 교육을 선호, 즉각적인 피드백
- 친밀한 근무환경, 일과 생활의 균형을 추구
- 커리어 개발과 의사 결정 권한에 대한 선호가 이전 세대와 다름 조직 안에서의 성장보다는 자신의 커리어 개발에 많은 관심
- 직업의 안정성 중시
이전세대보다 오히려 안정성을 중시 (금융위기와 파트타임직의 일상화 때문)
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